薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用探究

作     者：范利红 

作者机构：海南科技职业大学财经学院海南海口571126 

基　　金：2022年度邵阳市社会科学成果评审委员会一般项目“金融发展权视角下邵阳地区农村金融法律制度研究”(22YBB14)阶段性成果 

出 版 物：《商展经济》 (Trade Fair Economy)

年 卷 期：2024年第11期

页      码：169-172页

摘      要：本文研究发现:在竞争激烈的商业环境中,有效的薪酬激励制度有助于企业吸引、保留人才及提高员工动力。一个合理设计的薪酬激励体系具有显著提高员工工作积极性,促进企业目标与员工个人目标一致性,从而驱动企业持续发展的作用。然而,薪酬激励的设计与实施过程中存在成本约束、激励的复杂性、过度竞争风险、绩效评估的公正性和准确性及短期行为的诱导等挑战。因此,企业需采取建立多元化的薪酬体系、确保激励机制的公平性和透明性、采用综合绩效评估体系、强化非金钱激励、灵活调整激励政策、加强激励效果的监测和反馈以及培养企业文化和价值观等对策,以保证薪酬激励制度的有效性和可持续性。本研究仅供参考。

主 题 词：人力资源管理 薪酬激励制度 工作动力 薪酬体系 企业文化 企业竞争力 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.11.169

馆 藏 号：203128201...