青年医务人员工作压力与发展需求分析——以重庆大学附属人民医院为例

作     者：王书韵 曾艺妮 王中灿 彭任欢 WANG Shuyun;ZENG Yini;WANG Zhongcan;PENG Renhuan

作者机构：重庆大学附属人民医院重庆市人民医院团委重庆401147 重庆大学附属人民医院重庆市人民医院老年病科重庆401147 

基　　金：重庆市人民医院医学科研创新基金管理研究项目(Y2023GLYJXM05) 

出 版 物：《中国研究型医院》 (Chinese Research Hospitals)

年 卷 期：2024年第11卷第3期

页      码：9-13页

摘      要：目的 了解青年医务人员临床和科研工作压力及需求,以提高青年医务人员心理健康水平。方法 本研究采用自行设计的调查问卷进行匿名调查。以重庆大学附属人民医院265名青年医务人员为研究对象,压力评分采用李克特5级评分法;调查问卷内容包括一般人口学特征、临床和科研工作压力及来源、职业发展需求3个维度。符合正态分布的计量资料以xˉ±s表示、采用t检验或ANOVA分析;不符合者以M(Q1,Q3)表示、采用Mann-Whitney U秩和检验。计数资料以人数(%)表示,采用χ2检验或Fisher精确检验。结果 共发放调查问卷265份,有效回收率98.1%(260/265)。性别与青年医务人员的临床工作压力显著相关,男性的临床工作压力明显高于女性(P<0.01);年龄、学历、岗位、聘用方式均与青年医务人员科研工作压力显著相关(P均<0.05)。临床工作压力来源占比前3位分别为:临床考核制度与职称晋升76.9%(200/260),工作量大、工作时间长66.2%(172/260),技术要求高、知识更新快60.0%(156/260);科研工作压力来源占比前3位分别为:论文发表82.7%(215/260),学历提升72.3%(188/260),研究开展68.8%(179/260)。青年医务人员职业发展需求占比前3位分别为:优化临床考核及职称制度88.5%(230/260),提供临床和科研技能培训或专题讲座86.9%(226/260),进修和学历提升78.5%(204/260)。结论 男性医务人员的临床工作压力大于女性,高学历医务人员的科研工作压力较大;医院应实行针对性措施,优化青年医务人员的晋升与进修制度、增加技能培训、提供进修和学历提升机会,缓解工作压力,从而促进医院高质量可持续发展。

主 题 词：医务人员 职业满意 工作压力 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.19450/j.cnki.jcrh.2024.03.002

馆 藏 号：203128260...