我国军休服务绩效评价体系:价值取向、逻辑框架与建构路径

作     者：向运华 蒋雨桥 谭健翔 金巧森 XIANG Yunhua;JIANG Yuqiao;TAN Jianxiang;JIN Qiaosen

作者机构：武汉大学社会保障研究中心湖北武汉430072 香港城市大学公共及国际事务学系中国香港999077 

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“退役军人社会保障问题研究”(项目批准号20JZD025)阶段性成果 

出 版 物：《社会保障研究》 (Social Security Studies)

年 卷 期：2024年第2期

页      码：80-88页

摘      要：当前我国军休服务管理工作存在绩效评价指标体系不健全、监管不到位等问题。着眼于建立军休服务绩效评价体系的必要性与特殊性,应明确以人为本、突出问责、强调公平、服务至上的价值取向。采用逻辑框架法,构建基于决策绩效、过程绩效以及结果绩效三个评价维度,包含服务需求识别、投入、供给、产出及结果五个流程的绩效评价体系逻辑框架,进一步确立贯穿军休服务事前、事中和事后全过程评价体系指标设计的响应式、参与式、层次化和人本化建构路径。在绩效评价实施过程中应注意各维度的衔接性、区分指标的重点和层次、规避地方博弈策略行为以及将评价结果反馈落实到位,以推动军休服务管理工作的创新发展。

主 题 词：军休干部 军休服务 绩效评价 

学科分类：11[军事学] 1106[1106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1674-4802.2024.02.008

馆 藏 号：203128383...