结构化面试中面试官的评分及影响因素

作     者：徐建平 周瀚 李文雅 陈孚 张伟 

作者机构：北京师范大学心理学院 应用实验心理北京市重点实验室北京100875 

基　　金：北京市大学生科学研究与创业行动计划2012年度项目 国家基础科学人才培养基金(J1103601&J1210048)资助 

出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)

年 卷 期：2014年第22卷第2期

页      码：357-368页

摘      要：结构化面试是人事选拔中采用的主要评价方法之一。解释结构化面试过程中面试官和应聘者行为反应的理论观点有社会互动理论、拟剧论、行为一致性观点、特质激活理论等。一个完整的结构化面试可以划分为关系建立、题目问答和分数评定三个阶段。在结构化面试中,面试官的行为从观察、获取、分析、回应应聘者的各种表现信息,形成初始印象,到参照面试评分标准评分等,经历了一系列相互影响的心理过程。影响面试官评分的主要因素包括面试设计因素和考官自身等内部因素,以及应聘者因素、面试环境因素等外部因素两个方面。结合应聘者反应,探索面试官评分的心理机制是今后结构化面试研究的突破点。

主 题 词：结构化面试 评分 面试官 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 040203[040203] 04[教育学] 040201[040201] 

核心收录：

D　O　I：10.3724/SP.J.1042.2014.00357

馆 藏 号：203128863...