人员选拔决策中内隐认知机制的实验研究

作     者：刘耀中 Liu Yaozhong(College of Management, Jinan University,Guangzhou,510632)

作者机构：暨南大学管理学院广州510632 

基　　金：教育部人文社会科学"人员选拔中的内隐影响机制研究"项目成果(项目批准号:06JAXLX013) 暨南大学"人才引进"社科类资助项目 

出 版 物：《心理科学》 (Journal of Psychological Science)

年 卷 期：2008年第31卷第5期

页      码：1218-1221页

摘      要：本研究结合企业人员选拔的递进环节,按照简历筛选、面试评分、最终决策三个逻辑层面设计实验:实验1,采用2×2×2混合设计,探讨无偏见证明及自我监控水平对招聘中相貌偏见的影响;实验2,采用2×2实验设计,考察认知风格对面试评分的影响,试图揭示面试评分中晕轮效应的发生机制;实验3,采用2×2设计,试图探讨不同内隐人格观的评委对框架效应的识别。本研究旨在揭示内隐认知对人员选拔决策过程的影响机制。

主 题 词：人员选拔决策 内隐认知 晕轮效应 框架效应 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 04[教育学] 040201[040201] 

核心收录：

D　O　I：10.16719/j.cnki.1671-6981.2008.05.040

馆 藏 号：203130151...