科研院所内部治理与薪酬制度改革研究

作     者：刘海然 LIU Hairan

作者机构：上海电子信息职业技术学院创新创业中心 

出 版 物：《秘书》 (Secretary)

年 卷 期：2024年第4期

页      码：20-29页

摘      要：内部治理与薪酬制度对科研院所的发展具有重要意义。内部治理是科研院所管理的基石,涉及科研院所的组织结构、权力分配、决策机制、监督机制等方面,直接影响科研院所的运行效率和创新能力。健全的内部治理体系能够确保科研院所科研活动的有序进行,促进科研资源的合理配置,提高科研质量和效率。薪酬制度是科研院所激励科研人员的核心机制,其设计合理与否直接关系科研人员的积极性和创新动力。合理的薪酬制度能够吸引并留住优秀人才,激发科研人员的创新热情和工作动力,从而推动科研院所的科技创新和成果产出。本研究聚焦于科研院所的内部治理与薪酬制度改革,分析当前科研院所的内部治理结构与机制,以及薪酬制度的运行状况与改革趋势,旨在为科研院所的现代化管理提供理论支持和实践指导。

主 题 词：科研院所 内部治理 薪酬制度 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

馆 藏 号：203130857...