浅析电网企业培养关键岗位人才的路径

作     者：袁阳 

作者机构：国网浙江省电力有限公司台州供电公司 

出 版 物：《四川劳动保障》 (Sichuan Labour and Social Security)

年 卷 期：2024年第7期

页      码：150-151页

摘      要：关键岗位的人才是企业可持续发展的重要因素,高质量培养人才需要有一套关键岗位人才的评价体系。关键岗位胜任素质模型构建是人才评价中的重要环节,旨在明确关键岗位上工作所需的知识、技能、能力和其他特征。国网浙江省电力有限公司台州供电公司通过识别关键岗位、设计胜任要素评价标准、评估胜任要素以及持续监控与改进,加强关键人才的选拔、培养和评价,实现人力资源的优化配置。

主 题 词：关键岗位 电网企业 关键人才 供电公司 人才评价 企业可持续发展 培养人才 评价体系 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203130860...