应对企业员工职业高原的激励策略

作     者：郭豪杰 Guo Hao-jie

作者机构：黄河水利职业技术学院河南开封475004 

出 版 物：《黄河水利职业技术学院学报》 (Journal of Yellow River Conservancy Technical Institute)

年 卷 期：2010年第22卷第2期

页      码：97-100页

摘      要：企业员工遭遇职业高原,不但会对企业员工带来许多负面的影响,而且对于企业的良性发展也起到桎梏作用。因此,企业应从内部和外部两个方面对企业员工进行激励,以消除职业高原的负面影响。内部激励策略有自尊激励和自我实现激励两种策略,外部激励有工作重新设计、工作内容明确、让职工参与管理、双通道晋升等7种激励策略。

主 题 词：职业高原 人力资源管理 内部激励 外部激励 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.13681/j.cnki.cn41-1282/tv.2010.02.043

馆 藏 号：203131763...