浅议企业人力资源的组织设计与变革

作     者：宋恺 

作者机构：国网江西服务中心 

出 版 物：《江西电力》 (Jiangxi Electric Power)

年 卷 期：2014年第38卷第2期

页      码：29-30页

摘      要：“所有致力于授权、激励、建立团队、奖金、负责人再创造的工夫和努力,都不足以弥补组织机能失灵的系统。如果组织系统运行不顺利,以人为本只不过是空洞而无意义的空话。”组织是一个实体,它必须有明确的目标,有精心设计的机构（功能）和协调的活动性系统。企业组织设计,是建立在企业生产经营实体上的职能活动,是企业管理的基础职能,是企业活力和经济效益的决定性因素之一。

主 题 词：企业组织 企业人力资源 设计 经营实体 以人为本 企业生产 企业管理 经济效益 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1006-348X.2014.02.014

馆 藏 号：203131974...