经理人长期激励方案与股东利益的一致性研究

作     者：傅元略 FU Yuan-lue

作者机构：厦门大学会计发展研究中心福建厦门361005 

基　　金：国家自然科学基金(70872096) 教育部人文社会科学重点研究基地基金(07JJD630008) 

出 版 物：《财经理论与实践》 (The Theory and Practice of Finance and Economics)

年 卷 期：2010年第31卷第4期

页      码：38-42,47页

摘      要：基于EVA(经济增加值)设计长期激励契约和激励比率,引导经理适度举债经营和投资决策能使双方利益趋于一致问题而建立的3个命题进行的逻辑推理证明:(1)在新兴的中国资本市场,高管激励机制不要盲目搬用西方激励方法,长期激励方案具有引导经理准确应用融资优序理论并适度举债,既能激励经理更为努力工作,又能将经理利益与股东利益更紧密融合在一起;(2)合理确定长期激励比率和建立适当的奖励薪酬金额上下限模型,为具体设计激励方案提供理论依据;(3)长激励方案能引导经理的投资决策选择投资项目的条件与股东财富最大化一致。

主 题 词：经理人长期激励方案 股东利益 一致性 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-7217.2010.04.008

馆 藏 号：203133315...