中日两国人力资源管理特点的比较研究

作     者：夏光 陆珍珍 XIA Guang;LU Zhen-zhen

作者机构：吉林大学商学院吉林长春130012 

基　　金：长春市软科学项目"国企经营者任职资格制度研究"(2004-0KR120) 

出 版 物：《东北亚论坛》 (Northeast Asia Forum)

年 卷 期：2006年第15卷第5期

页      码：104-107页

摘      要：随着我国加入WTO,国内企业面临外来企业的冲击,为了能在这种冲击狂潮中生存,中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式。比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点,可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异。中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足,需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等,以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展。

主 题 词：中日 人力资源 管理 模式 特点 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-7411.2006.05.022

馆 藏 号：203133975...