人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制的研究评述和展望

作     者：林庆富 

作者机构：上海理工大学管理学院上海200090 

基　　金：国家社会科学基金项目(11BGL014) 上海市教委科研创新重点项目(10ZS96) 上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助项目(S30504) 

出 版 物：《科技与管理》 (Science-Technology and Management)

年 卷 期：2012年第14卷第2期

页      码：46-50页

摘      要：国企经营者高效运作模式和合理的激励机制的核心制度是什么和如何设计安排,这是国有企业运作中的2个核心命题。为帮助解决这2个核心命题打下理论基础,在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制的全新的研究框架,并对未来的研究做一个展望。

主 题 词：人力资本 国有企业经营者 产权激励 竞争激励 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-7133.2012.02.012

馆 藏 号：203134353...