岗位系数与岗位工资对应关系研究

作     者：高喜超 

作者机构：平顶山工业职业技术学院 

出 版 物：《中小企业管理与科技》 (Management & Technology of SME)

年 卷 期：2010年第27期

页      码：57-58页

摘      要：岗位工资的设计是薪酬管理的重要内容,通常设计步骤是根据岗位评估的结果,得出各个岗位的岗位系数,再运用一定的对应关系模型,把岗位系数转换成岗位工资。本文研究了岗位系数和岗位工资对应关系的几种模型,分析其各自优劣,并指出其适用范围,为岗位工资的设计提供了有益参考。

主 题 词：薪酬管理 岗位评估 岗位系数 岗位工资 对应关系 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-1069.2010.27.053

馆 藏 号：203134852...