A企业基于KPI的绩效管理体系设计探究

作     者：刘坦 

作者机构：武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072 

出 版 物：《当代经济》 (Contemporary Economics)

年 卷 期：2014年第31卷第13期

页      码：52-55页

摘      要：随着市场竞争的日益加剧,人力资源管理已经上升到了企业战略决策层的高度,企业应最大限度地提升员工的绩效,以实现其战略目标。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,对推动人力资源管理战略实现、提高管理业绩非常重要。本文综合分析A企业人力资源现状,设计企业关键绩效指标体系,进而建立基于KPI的绩效管理体系,以促成A企业战略目标的实现。

主 题 词：绩效管理 关键绩效指标 体系设计 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-9378.2014.13.019

馆 藏 号：203135053...