TMT内部薪酬差距、投资行为和企业绩效——来自我国制造业A股上市公司的数据

作     者：刘敏 冯丽娟 

作者机构：西北师范大学商学院 

基　　金：甘肃省教育厅课题"动荡环境下薪酬差距效应研究"(项目编号:1001-25)的阶段性研究成果 

出 版 物：《财会通讯（下）》 (Communication of Finance and Accounting)

年 卷 期：2015年第2期

页      码：22-24,66页

摘      要：本文选取2012年沪深A股上市1063家制造企业数据为样本,研究了TMT内部薪酬差距对企业投资行为和企业绩效的影响。结果表明:拉大TMT内部薪酬差距能够在一定程度上促进企业积极性投资,扩大企业投资规模,提高企业绩效。研究结果深化了TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理分析,以期为我国上市制造企业TMT薪酬制度设计带来启示。

主 题 词：TMT 内部薪酬差距 投资行为 企业绩效 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2015.06.006

馆 藏 号：203136612...