新常态下企业绩效与薪酬管理存在的问题及解决策略探究

作     者：张妍 

作者机构：濮阳职业技术学院河南濮阳457000 

出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 

年 卷 期：2024年第7期

页      码：0009-0012页

摘      要：当前经济正处在新常态下,这阶段的主要特征为"三大并行":增速下滑、结构优化以及矛盾依然激增。这对公司绩效与薪酬管理带来了一系列挑战。通过对现阶段企业绩效与薪酬管理存在的问题的研究,我们发现在新常态经济环境下,企业普遍存在绩效评估与薪酬调整脱节、薪酬设计不合理、薪酬公平性缺失以及绩效管理缺乏明确方向等问题。为此,本文提出了一系列问题解决策略:首先,企业需要重新定义和调整绩效评估标准,使之与薪酬更好地结合,实现绩效与薪酬的同步管理。其次,对薪酬体系进行重新设计,打造包含竞争性、公平性、透明度等因素的薪酬体系。最后,调整绩效管理方式,重视长远发展,将企业战略目标与个人绩效目标有机结合,实现企业和员工的共赢。这一系列探讨和建议,旨在为企业在新常态下,如何更好地管理员工绩效,制定公平合理的薪酬体系,从而提高公司核心竞争力,发展壮大企业提供策略参考。

主 题 词：新常态 企业绩效 薪酬管理 问题解决策略 核心竞争力 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203137041...