中国国有企业经营者报酬制度的理论变迁、评价与设想

作     者：石书玲 

作者机构：天津大学 

出 版 物：《预测》 (Forecasting)

年 卷 期：2004年第23卷第5期

页      码：5-9页

摘      要：企业家报酬制度比企业家本身更为重要,合理的企业家报酬制度将对企业家资源的引导、使用和发挥起到关键作用。本文针对我国国有企业经营者已实施的报酬制度:固定报酬制度、承包责任制和年薪制,分别从经营环境、报酬水准、报酬结构、风险偏好程度、约束机制和业绩标准的衡量等角度,进行了理论上的深入剖析与评价,并结合国有企业战略性改组方向,提出了对国有企业经营者报酬制度实施分类设计的设想。

主 题 词：国有企业经营者 报酬制度 理论变迁 评价 风险偏好 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-5192.2004.05.002

馆 藏 号：203137711...