高校科研创新团队成员知识创新的激励机制研究

作     者：赵丽梅 张庆普 

作者机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院哈尔滨150001 黑龙江大学信息管理学院哈尔滨150080 

基　　金：国家自然科学基金项目"中国重点大学核心能力提升过程中知识整合的系统研究"(70873027) 国家社会科学基金项目"基于社会网络知识图谱的高校科研创新团队内部的知识整合研究"(12CTQ029) 黑龙江省教育厅人文社会科学面上项目"高校科研创新团队建设研究"(11552220) 

出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)

年 卷 期：2013年第34卷第3期

页      码：89-99页

摘      要：结合高校科研创新团队经费支持和科研管理的实践,系统研究了高校科研创新团队成员知识创新的激励机制。通过模型分析发现,团队成员知识创新的内在动机(成果的未来收益)应该成为知识创新激励机制设计的核心,团队的经费支持应该成为机制设计的补充措施。采用动态分析的视角将高校科研创新团队成员知识创新的动机分为声誉建立和声誉获利两个阶段。在声誉建立阶段,团队成员对知识创新成果未来收益进行预期而选择相应的努力水平,而声誉获利阶段是成果收益的实现阶段,同时又对未来的知识创新提供了新的预期。最后,结合当前中国科研资助的实践,提出"当期资助与未来奖励"并存的知识创新激励机制,以强化知识创新的内在动机。

主 题 词：科研创新团队 知识创新 科研政策 激励机制 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

馆 藏 号：203138053...