国营企业经营者分配机制研究

作     者：安蓉泉 

作者机构：中共杭州市委党校 

出 版 物：《上海社会科学院学术季刊》 (Quarterly Journal of the Shanghai Academy of Social Sciences)

年 卷 期：1999年第4期

页      码：12-21页

摘      要：改革开放以来， 外部分配方式、条件的变化使国企经营者心有隐衷、伺机而“动”；如何吸引、留住国企经营管理人才成为国企“出资人”政府的紧迫课题。研究对国企经营者的物质激励， 先要研究经营者人力资本的特殊地位和作用，明确人力资本才是财富增值的源泉，因而应参与“剩余分享”，科学对待人力资本的产权特征。设计物质分配方案，应遵循利益相关、绩效挂钩、区分条件、风险相称、公开收入、粗往细今、同步有别、分层分序原则。在实施基本薪金、风险薪金、职位消费、股权收入和非股权分配收入五种基本激励方式时，重点要研究解决好长效激励、剩余分事和政策配套问题。

主 题 词：国企经营者 人力资本 物质资本 职位消费 分配机制 国营企业 物质激励 按劳分配 所有者权益 风险金 

学科分类：0303[法学-社会学类] 03[法学] 

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馆 藏 号：203138210...