企业数字化转型抑制了高管超额薪酬?

作     者：陈晓珊 陈思敏 刘洪铎 Xiaoshan Chen;Simin Chen;Hongduo Liu

作者机构：广东财经大学智能财会管理学院 广东财经大学会计学院 广东外语外贸大学经济与贸易学院 

基　　金：广东省自然科学基金面上项目“数字化赋能中国制造企业出口贸易绿色转型:微观机理、实证识别与政策设计”(项目编号:2023A1515011823) 广东省自然科学基金面上项目“‘置若罔闻’还是抽钉拔楔?:高质量发展视角下实际控制人的境外居留权与公司战略选择”(项目编号:2022A1515012193) 

出 版 物：《南大商学评论》 (Nanjing University Business Review)

年 卷 期：2023年第3期

页      码：116-135页

摘      要：在“大智移云物区”的时代背景下,数字化转型已成为完善公司治理和推动高质量发展的重要抓手,但鲜有文献深入探究企业数字化转型能否有效约束高管获取超额薪酬的机会主义行为。对此,本文结合2009～2021年沪深A股主板上市公司的微观数据,系统考察企业数字化转型对高管超额薪酬的影响及其作用机制。研究发现,企业数字化转型有助于抑制高管获取超额薪酬,并且主要通过提高信息透明度和吸引外部投资者关注来发挥作用;进一步分析表明,企业数字化转型对高管超额薪酬的抑制效应在非国有控股、未投保董责险、处于成长期和成熟期等类型的公司中更明显;经济后果分析表明,企业数字化转型通过抑制高管超额薪酬进而提升了公司价值。本文从高管超额薪酬的视角探讨企业数字化转型的经济后果,拓展了相关领域的研究,为数字技术赋能公司治理的完善和高质量发展提供了有益参考。

主 题 词：数字化转型 高管超额薪酬 代理问题 经济后果 

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020204[020204] 

馆 藏 号：203138888...