谈公平薪酬与效益薪酬

作     者：王加宁 

作者机构：中国丝绸工业总公司北京100034 

出 版 物：《北京市计划劳动管理干部学院学报》 (Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration)

年 卷 期：2006年第14卷第3期

页      码：39-40页

摘      要：常见的薪资给付不公平表现在平均主义、人员差距、模糊工资和市场比较四个方面。有效利用人力资源管理模型中的“3P”模型———职位、绩效、能力三因素,可以设计出公平的薪酬体系。此外,企业在建立公平的薪酬体系的同时还应追求薪酬效益。

主 题 词：公平薪酬 效益薪酬 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1674-0025.2006.03.013

馆 藏 号：203139321...