企业薪酬决定机制的所有制特征研究

作     者：代馨 周晓蒙 

作者机构：东北财经大学经济学院辽宁大连116025 内蒙古民族大学经济管理学院内蒙古通辽028000 

基　　金：国家社会科学基金一般项目"大学毕业生就业质量与政策研究"(14BSH107) 辽宁省社会科学规划基金重点项目"辽宁省青年就业状况研究--关于就业质量的实证研究"(L13ASH001) 大连市社科联项目"推动实现更高就业的指标体系与政策研究"(dlskzd201326) 

出 版 物：《东北财经大学学报》 (Journal of Dongbei University of Finance and Economics)

年 卷 期：2016年第17卷第2期

页      码：49-56页

摘      要：本文使用独立样本T检验和Mincer方程研究不同所有制企业的薪酬决定机制,研究结果表明:外资企业的起薪并不很高,但职工随着工作年限的积累其企业职工的收入水平明显高于内资企业。在内资企业中,国有企业的起薪显著高于其他企业,但随着工作年限的积累,私营企业职工的收入水平显著增加;外资企业的薪酬设计中更多地考虑了人力资本因素,而内资企业的薪酬设计中非市场化因素占主导地位,特别是国有企业和集体企业;除集体企业外,其他类型的企业较为重视高学历人才且存在性别偏好。

主 题 词：企业薪酬 工资决定机制 人力资本 受教育水平 工作年限 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-4096.2016.02.007

馆 藏 号：203139727...