浅析激励性薪酬体系的设计

作     者：高玲玲 

作者机构：西北石油局 

出 版 物：《劳动保障世界》 

年 卷 期：2003年第4期

页      码：34-36页

摘      要：薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬。它包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、有薪假期等;直接现金收入包括:基本薪、奖金、各种以现金发放的补贴。从员工的角度来看,各种补贴多是由国家或地方政府统一规定的,差别不太大;奖金是不固定的,可以时有时无。百鸟在林,不如一鸟在手,基本薪才是直接现金收入的基本,是员工关注之点。因为基本薪是薪资体系中其他部分的计算基础,占薪资总量的比重很大,约为50—

主 题 词：激励性薪酬 薪酬保密 员工心理 薪资水平 薪酬体系设计 企业核心员工 工资待遇 薪酬水平 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

馆 藏 号：203140232...