基于层次分析法的商业银行岗位评估指标体系设计
作者机构：广东技术师范学院广东广州510665 中国银行东莞分行广东东莞523072 中山大学管理学院广东广州510275
出 版 物：《广州大学学报（自然科学版）》 (Journal of Guangzhou University:Natural Science Edition)
年 卷 期：2009年第8卷第1期
页 码：7-11页
摘 要：商业银行岗位评估是商业银行薪酬制度改革的基础性工作,如何做到岗位评估工作的科学合理,是其中的重点和难点.文章提出运用基于层次分析法的要素评分法来对商业银行进行岗位评估.采用此方法,需要做好岗位评估体系的设计工作,做好评估指标的选取、指标权重的设置和因素分级.
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020204[020204]
D O I：10.3969/j.issn.1671-4229.2009.01.002
馆 藏 号：203140487...
