运用关键业绩指标法构建护士绩效考核体系

作     者：何红燕 毛春 张继勤 吴富常 余志运 杨志敏 陈嘉丽 李季 张晓红 HE Hongyan,MAO Chun,ZHANG Jiqin,et al. Central Hospital of Xiangfan,Xiangfan,Hubei,441021,China

作者机构：湖北省襄樊市中心医院湖北襄樊441021 

出 版 物：《中国卫生质量管理》 (Chinese Health Quality Management)

年 卷 期：2010年第17卷第4期

页      码：72-74页

摘      要：运用关键业绩指标法,结合《湖北省医院综合评审标准》相关要求,设计了一套较为科学、合理的临床护士考核体系,采取"两结合"、"两挂钩"的方式对护士进行考核。通过考核,增强了护士的质量意识和医疗安全意识,提升了护理服务质量,促进了持续、健康、稳步发展。

主 题 词：关键业绩指标 绩效考核 护理管理 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1006-7515.2010.04.024

馆 藏 号：203142032...