客户集中度与高管薪酬粘性——基于风险承担视角

作     者：刘运国 郑明晖 徐悦 Yunguo Liu;Minghui Zheng;Yue Xu

作者机构：中山大学管理学院广东广州510275 中山大学现代会计与财务研究中心广东广州510275 华南师范大学经济与管理学院广东广州510006 

基　　金：国家自然科学基金项目(72272156、71872187、71902191) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(19YJC790160) 财政部会计名家培养工程项目(2019) 

出 版 物：《会计与经济研究》 (Accounting and Economics Research)

年 卷 期：2024年第38卷第1期

页      码：3-22页

摘      要：客户集中度是影响公司治理决策的重要因素。文章以2007-2018年A股上市公司为样本,考察客户集中度对高管薪酬粘性的影响。研究发现:客户集中度越高,高管薪酬粘性越高。进一步研究发现:当客户集中度给公司带来的风险较高(如无关联或同城客户、公司专用性投资较高、市场份额较低以及产品市场竞争较为激烈),或公司更需要激励高管进行风险承担(如投资机会较多)时,两者之间的正向关系更为显著。结果表明,客户集中度较高的公司为激励高管会设计“奖优不罚劣”的粘性薪酬契约。不同于发达国家采用股票期权等方式激励高管进行风险承担,文章基于现金薪酬的凸性激励契约设计,为发展中国家上市公司高管薪酬契约设计提供了经验证据。

主 题 词：客户集中度 大客户风险 高管薪酬粘性 风险承担 供应链风险 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.16314/j.cnki.31-2074/f.20240022.001

馆 藏 号：203142902...