南沙区某市属公立医院人力资源管理创新策略研究

作     者：陈俊畅 林凯程 CHEN Junchang;LIN Kaicheng

作者机构：华南理工大学附属第二医院(广州市第一人民医院)南沙医院人事科广东广州510180 南方医科大学南方医院组织人事处广东广州510515 

出 版 物：《广州医药》 (Guangzhou Medical Journal)

年 卷 期：2024年第55卷第8期

页      码：958-962页

摘      要：本文分析了广州市南沙区某公立医院人力资源管理现状,并基于SWOT分析法探索其发展策略。研究发现,该医院的人力资源管理具有成熟的管理体系和一体化管理的实施优势,但也面临财政支持不足和人才及岗位结构不均衡的劣势。政策支持与区域医疗资源扩展为其提供了重要的机遇,但日益增长的行业竞争和人才吸引与保留的难题构成了威胁。医院应优化管理架构,加强顶层设计,改善学科和人才结构,采取一体化与差异化发展策略,以构建高效的人才队伍,提升医院竞争力。本文通过对优势、劣势、机遇和威胁的综合分析,制定了针对性的管理对策,为同类医疗机构提供了参考。

主 题 词：公立医院 人力资源管理 SWOT分析法 策略 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-8535.2024.08.022

馆 藏 号：203143370...