激励机制在疗养护理管理中的应用

作     者：方凤英 王育育 

作者机构：中国人民解放军空军杭州疗养院邮政编码310007 

出 版 物：《中国疗养医学》 (Chinese Journal of Convalescent Medicine)

年 卷 期：2002年第11卷第3期

页      码：59-61页

摘      要：管理存在于人类社会的各种组织活动中已历史悠久 ,可管理作为一门学科却只有百年时光。在管理学说中 ,激励机制是管理学中一个重要内容。现代管理思想强调“人本原理”主张一切管理均应调动人的积极因素 ,做好人的工作为第一根本〔2〕。我国现代护理管理学说是随着社会主义事业发展的轨道曲折发展而逐步充实完善的。近代护理管理学说的精髓 ,虽然强调“人本主义” ,但与单纯精神万能和单纯物质刺激的观点是截然不同的 ,只有按人的基本需求实现对人的管理与激励 ,才能真正实现管理学说与实践统一的目的〔1〕。1　现代化管理激励观点的转变传统的管理激励 ,虽然报道强调人的因素 ;但单一的突出人的精神万能 ,思想工作第一 ,忽视被管理对象作为社会人的多种需求 ,甚至把物质奖励视为异端。现代激励强调管理的科学性、艺术性、实用性、公平性 ,也同样重现思想工作 ;但把思想工作的内涵与现代化管理学中的目标激励、榜样激励、奖罚激励引进现代管理 ,使人们能面对特定的目标而产生动力。1 1　在激励个人行为上 ,管理者应使用思想与经济两种手段激活人们的内在动力 ,使之高度自觉地发挥积极性与创造性 ;同时 ,正强化动机激励 ,也可使人们的潜在能力在各种因素的...

主 题 词：疗养护理 激励机 护理人员 护理队伍 领导者 管理激励 思想工作 新时期 护理领导 政治思想 

学科分类：1011[医学-护理学类] 10[医学] 

D　O　I：10.13517/j.cnki.ccm.2002.03.042

馆 藏 号：203143446...