浅析国有企业岗位系数薪酬设计

作     者：杨倩 王辉强 

作者机构：西安工业学院管理系陕西西安710032 

出 版 物：《北京市计划劳动管理干部学院学报》 (Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration)

年 卷 期：2004年第12卷第3期

页      码：41-42页

摘      要：目前 ,中国企业在薪酬制度方面的问题较多 ,其中尤以国有企业为重 ,进行岗位系数薪酬设计不失为一种可行的办法。因此 ,研究岗位系数薪酬理论、设计程序及基本模式 。

主 题 词：国有企业 岗位系数 薪酬制度 中国 工资基准 年功工资 激励机制 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1202[管理学-工商管理类] 020207[020207] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1674-0025.2004.03.012

馆 藏 号：203143849...