宏发炼钢厂指标积分制绩效管理体系的构建与实施研究

作     者：程明 林雅琴 

作者机构：武汉科技大学管理学院湖北武汉430081 

出 版 物：《物流工程与管理》 (Logistics Engineering and Management)

年 卷 期：2012年第34卷第9期

页      码：111-114页

摘      要：随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,为了在竞争中立于不败之地,大多数企业开始使用绩效管理体系来提高组织的绩效,以宏发炼钢厂为例,设计了适用于钢铁企业的"指标积分制"绩效管理体系,该绩效管理体系针对各生产与管理岗位,以指标过细分解为手段,通过强化绩效管理组织、形成三层次目标管理网络、构建全指标考核体系、打通绩效管理全流程,实现了收入分配与指标绩效的高度统一,为其他钢铁企业进行绩效管理体系设计提供了参考。

主 题 词：钢铁企业 绩效管理体系 指标积分制 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1674-4993.2012.09.043

馆 藏 号：203144172...