破冰最“寒”面试

作     者：宋臻 李黄珍 宋谊斌 强音 高乃明 木子 

出 版 物：《职业》 (Occupation)

年 卷 期：2013年第22期

页      码：14-17页

摘      要：怎样做好结构化面试的内容设计，从而更有效地考察考生的实际能力？通常的结构化面试，是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒，理出思路，回答三到五个方面的内容。回答时，每题都要回答对这个问题你怎么看，怎么做。要抓住问题的关键，并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。

主 题 词：结构化面试 思维能力 内容设计 人际协调 辩证思维 经营理念 组织管理 协调沟通 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1009-9573.2013.22.005

馆 藏 号：203144205...