履责期间违反竞业限制是否应支付违约金

作     者：林慧 李文霞 

作者机构：江苏省高邮市劳动人事争议仲裁院 

出 版 物：《劳动和社会保障法规政策专刊》 (Legislation and Policy of Labour and Social Security)

年 卷 期：2015年第6期

页      码：53-54页

摘      要：案情简介 陶某从2002年起到扬州市某包装公司工作。2010年8月1日，双方签订了聘用协议。协议第一、二条约定：公司聘用陶某从事技术管理工作，具体从事包装机械电器及自动控制系统的设计、装配、售后服务及电工的管理和其他任务，职务为电器自控组组长；协议第四条劳动报酬以及其他待遇约定：工资报酬由基本工资和竞业补偿及组长技术补贴构成。其中基本工资为每月1200元．加班、效益工资根据实际发放。

主 题 词：竞业限制 违约金 技术管理工作 聘用协议 违反 自动控制系统 包装公司 基本工资 

学科分类：0301[法学-法学类] 03[法学] 030105[030105] 

馆 藏 号：203144298...