基于胜任力模型的中小企业核心员工招聘策略研究——以闽南地区XFR公司为例

作     者：赵志华 

作者机构：漳州职业技术学院人文社科系福建漳州363000 

出 版 物：《赤峰学院学报（自然科学版）》 (Journal of Chifeng University(Natural Science Edition))

年 卷 期：2016年第32卷第1期

页      码：134-135页

摘      要：小微企业在核心员工招聘问题上普遍存在缺乏招聘科学标准、忽视隐性特征、操作不规范、缺乏面试技巧等问题.本文从XFR公司在核心员工招聘上遇到的问题出发,结合胜任力模型在核心员工招聘上的优势,设计出了一套适合包括XFR公司在内的小微企业核心员工招聘策略.

主 题 词：胜任力 中小企业 核心员工 招聘 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.13398/j.cnki.issn1673-260x.2016.01.055

馆 藏 号：203144324...