一种自定义工资项的柔性结构工资管理系统

作     者：韩承双 程再玲 王一宾 HAN Cheng-Shuang;CHENG Zai-Ling;WANG Yi-Bin

作者机构：安庆师范学院计算机与信息学院 安庆师范学院数学与计算科学学院安徽安庆246011 

基　　金：安徽省教育厅自然科学基金项目(2005KJ364ZC) 

出 版 物：《河南科技大学学报（自然科学版）》 (Journal of Henan University of Science And Technology:Natural Science)

年 卷 期：2006年第27卷第1期

页      码：42-44,47页

摘      要：传统的工资管理系统一般都采用固定的工资结构,不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化。提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库的设计和实现。应用实践表明,本系统既方便随时调整工资结构,又方便对单项工资的维护,实用性强,使用效果令人满意。

主 题 词：工资管理 数据库 柔性结构 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1672-6871.2006.01.012

馆 藏 号：203144848...