知识异质性与团队创造力——创意效能感与心理安全感的调节作用

作     者：武朝艳 王端旭 洪雁 WU Chao-yan;WANG Duan-xu;HONG Yan

作者机构：浙江大学管理学院浙江杭州310058 浙江大学城市学院商学院浙江杭州310015 浙江财经大学工商管理学院浙江杭州310018 

基　　金：国家自然科学基金项目(71272169 71302058) 

出 版 物：《华东经济管理》 (East China Economic Management)

年 卷 期：2014年第28卷第11期

页      码：88-92页

摘      要：文章基于信息多样化观点和社会认同理论对知识异质性影响团队创造力的不同解释,探讨了两种互补的团队共同信念——创意效能感和心理安全感对两者关系的调节作用。研究采用问卷调查方式,以194名企业员工为研究对象,采用层级回归的数据分析方法。结果发现:团队创意效能感调节知识异质性与团队创造力之间的关系;团队心理安全感也调节知识异质性与团队创造力之间的关系。

主 题 词：知识异质性 团队创造力 团队创意效能感 团队心理安全感 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-5097.2014.11.018

馆 藏 号：203145815...