基于心理契约的银行业知识型员工流失控制研究

作     者：方炜 侯泽宇 FANG Wei;HOU Ze-yu

作者机构：西北工业大学管理学院陕西西安710072 

基　　金：2011年西北工业大学毕业设计(论文)重点扶持项目资助No.2011-57 

出 版 物：《未来与发展》 (Future and Development)

年 卷 期：2011年第32卷第12期

页      码：55-59页

摘      要：基于心理契约的角度,对导致银行业知识型员工流失的原因进行剖析,从物质激励、环境支持、发展机会3个维度建立基于心理契约的银行业知识型员工流失控制模型。结合银行业知识型员工从入行到离职的人力资源生命周期,基于构建心理契约、调适心理契约、修补心理契约和违背心理契约4个阶段对控制模型进行逐层分解,以期为银行业管理者提供基于心理契约层面的相关管理模式和对策建议。

主 题 词：心理契约 银行业 知识型员工 流失控制 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-0166.2011.12.013

馆 藏 号：203147212...