多源评估及因子评价量表对高校绩效薪酬的借鉴作用

作     者：孙玲 

作者机构：北京农学院 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2008年第25卷第4期

页      码：99-101页

摘      要：绩效考核是一项复杂的系统工程,需要各个环节的统筹设计和全方位的评估。多源评估即360O反馈评价,是一种更科学更准确的行为评价的考评方法。因子评价量表是现代企业人力资源管理中的岗位薪酬因子评价的简化体系。其量表结构和评分方法对高校绩效考核及内部薪酬设计有着重要的现实借鉴作用。

主 题 词：多源评估 因子量表 绩效薪酬 借鉴 

学科分类：040106[040106] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

核心收录：

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2008.04.005

馆 藏 号：203147847...