国外企业高管减薪对我国国有企业负责人薪酬管理的启示

作     者：王侃 王运清 

出 版 物：《经济研究参考》 (Review of Economic Research)

年 卷 期：2009年第66期

页      码：33-33,40页

摘      要：1．西方企业高管薪酬分为固定薪酬、短期激励（年底奖金）、长期激励和福利四部分，这种薪酬设计是科学的，若股票期权、限制性股票等长期激励所占薪酬的比重过高，也会产生问题。20世纪50年代，西方企业长期激励在CEO总报酬中所占的比例为30％～40％，这种薪酬体系及合理的长期激励所占比例，有力地推动了企业做强做大。

主 题 词：企业负责人 薪酬管理 高管薪酬 国外企业 长期激励 国有 西方企业 限制性股票 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.16110/j.cnki.issn2095-3151.2009.66.011

馆 藏 号：203148570...