普通员工薪酬、公司规模与成长性——来自中国上市公司面板数据的经验证据

作     者：鲁小东 焦捷 朱世武 

作者机构：清华大学经济管理学院北京100084 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71072009) 中国博士后科学基金资助项目(20100480333) 

出 版 物：《清华大学学报（自然科学版）》 (Journal of Tsinghua University(Science and Technology))

年 卷 期：2011年第51卷第12期

页      码：1908-1916页

摘      要：现有研究忽略了企业内持股最少的普通员工的薪酬激励对企业成长的作用。本文围绕我国上市公司普通员工薪酬激励对成长性的影响以及公司规模、公司治理等因素在其中作用等问题,设计了度量普通员工薪酬、成长性等变量的新指标,采用面板数据回归方法,对2001—2009年沪深1 209个上市公司普通员工薪酬、公司规模与成长性间的关系进行了实证研究。结果表明:普通员工薪酬、国有股和法人股比例对成长性有显著正影响;管理层薪酬与成长性呈显著的倒U型关系,公司规模、托宾Q值与成长性存在显著的U型关系;管理层持股、独董比例对成长性有不太显著的正影响;董事会规模与公司成长性呈不很显著的倒U型关系。

主 题 词：普通员工薪酬 公司规模 成长性 

学科分类：0810[工学-土木类] 12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 0805[工学-能源动力学] 0701[理学-数学类] 0812[工学-测绘类] 

核心收录：

D　O　I：10.16511/j.cnki.qhdxxb.2011.12.017

馆 藏 号：203149674...