世纪之交的中国人才战略选择

作     者：杨汝涛 

作者机构：吉林省人事厅 

出 版 物：《社会科学战线》 (Social Science Front)

年 卷 期：1999年第3期

页      码：201-205页

摘      要：把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向２１世纪，实现跨世纪发展和中华民族的全面振兴，需要科学合理的人才战略的支撑。在当代，中国的发展正面临着新的挑战，经济的、政治的、文化的，而这一系列尖锐的挑战最后都聚焦于一个支点上，就是对人才的挑战。传统的国际战略诸如军事战略。经济社会发展战略，在现实性上，其实现的程度越来越依赖于人才战略的牵引。（一）人才战略已成为当今国际战略的深层聚焦点。战后国际战略走过了军事战、经济战到知识战的发展历程。而今天知识经济时代的来临，军事战、经济战和知识战都将统一于人才战略之中。无论是发达国家还是发展中国家，都把人才战略作为支撑军事。政治、经济和社会发展的基础，形成了军事战略、经济与社会发展战略、人才战略相互支撑、一体化发展的整体战略格局。因而抢占人才战略高地，则成为国际战略争夺新的战略资源的首要目标。制定人才战略，就是设计未来。制定科学合理的人才战略，其前提是对传统社会发展观及发展战略的反思与批判，并准确把握时代发展的基本趋势与本国的基本国情。２０世纪社会发展观及发展战略包括人才战略的局限性在于重物不重人，其负面效应是人的失落和精神价值的崩溃。工业文明所带来的全球性问题及当代国际经济和...

主 题 词：中国人才战略 世纪之交 发展战略 社会主义初级阶段 可持续 人才开发 现代人才 运行机制 市场经济体制 国际战略 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 1204[管理学-公共管理类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

馆 藏 号：203149956...