论工资基金的宏观控制与微观管理——按照“国家调节市场、市场引导企业”的机制来设计工资基金管理改革模式

作     者：李华杰 李永杰 

出 版 物：《湖北社会科学》 (Hubei Social Sciences)

年 卷 期：1989年第2期

页      码：30-34页

摘      要：随着市场机制引入经济管理体制,我国传统的产品经济型的工资基金管理模式,必须彻底摒弃,代之以适合国家调节市场、市场引导企业机制的工资基金分级管理模式。本文试就这种新的工资基金分级管理模式的设计和选择作一初步探讨。一、工资基金宏观控制和微观管理的发展趋势在旧经济体制下,工资基金实行一级管理,由国家直接对职工个人进行工资分配。这种管理体制,以高度集权为主要特征,通过两大手段对工资基金实施直接管理。

主 题 词：工资基金管理 宏观控制 市场机制 市场引导 分级管理模式 工资分配 企业行为 调节市场 微观管理 劳动力市场 

学科分类：03[法学] 030503[030503] 0305[法学-马克思主义理论类] 

核心收录：

D　O　I：10.13660/j.cnki.42-1112/c.001128

馆 藏 号：203149963...