文化创意人才胜任力结构研究

作     者：赵敏祥 励立庆 吴珺楠 ZHAO Min-xiang;LI Li-qing;WU Jun-nan

作者机构：浙江工业大学合作发展处浙江杭州310014 浙江工业大学发展规划处浙江杭州310014 浙江工业大学政治与公共管理学院浙江杭州310023 

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA880167) 

出 版 物：《浙江工业大学学报（社会科学版）》 (Journal of Zhejiang University of Technology：Social Sciences)

年 卷 期：2014年第13卷第4期

页      码：417-422页

摘      要：随着胜任力理论应用的不断普及和文化创意产业在全球的勃兴,文化创意人才胜任力研究逐渐受到重视。本文以胜任力"冰山模型"为理论依据,基于文献研究、文化创意人才招聘广告分析与专家访谈结果编制问卷量表,获得详细的文化创意人才胜任力要素数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了包含专业知识和技能、创意基础能力、创意态度和创意拓展能力4个因子20项要素的文化创意人才胜任力结构模型。

主 题 词：文化创意人才 胜任力 结构模型 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 1204[管理学-公共管理类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203150429...