企业文化与80后管理

作     者：鲍春梅 王震 

作者机构：强生(中国/上海)医疗器材有限公司 

出 版 物：《管理@人》 (Management@People)

年 卷 期：2010年第11期

页      码：48-50页

摘      要：来自外企的王震,先信手拈来旁边培训室长江商学院的EMBA培训为例,指出无论身处什么位置、领域,对管理的需求都要有共鸣。接着,又拿自己调侃,说陈老师是科学家,张老师是艺术家,而彭蕾是成功的商业人士,自己就是个打工的。这位刚下海从销售做起的管理者,坦言自己卖过卫生巾,脸皮是在这份工作中锻炼出来的。他讲述说:记得有一次,我在广东的一个小区里推销护舒宝,一个小店的店主老太太冲着我讲:"小伙子,你长的虽然不咋帅,但也还眉清目秀,怎么卖这个呢?"自诩脸皮比较厚的他,作为HR和大家分享其所在企业80后管理方面的经验得失,他说,我们公司80后员工管理问题比阿里巴巴更突出一点,因为我们的一线员工中,80后已占到80%,所以80后是我们一线员工的生力军,他们对我们来说是一个非常重要的团队。因此,如何去激励他们是非常重要的。

主 题 词：企业文化 管理者 卫生巾 新员工 入职培训 主管 销售人员 王震 工作 期望 

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-经济学类] 020101[020101] 

馆 藏 号：203154578...