员工业绩排名：作用还是反作用？

出 版 物：《广告主》 (Advertiser)

年 卷 期：2010年第10期

页      码：26-26页

摘      要：一般来说,公司都乐意于制定各种指标、排名来评价员工的表现,他们认为,有这些比较对照,员工会更加努力地工作,以此来改善和提升自己的名次。然而,美国沃顿商学院管理学教授伊万·巴兰科却在一篇名为《排名和社会锦标赛：

主 题 词：员工业绩 反作用 美国沃顿商学院 锦标赛 管理学 公司 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203154827...