“一带一路”倡议下跨国公司跨文化管理研究

作     者：樊驰 王雯雯 FAN Chi;WANG Wenwen

作者机构：齐鲁理工学院商学院山东济南250200 

基　　金：山东省艺术科学重点课题(23ZQ03280046) 齐鲁理工学院校级科研项目(QIT22SN006) 

出 版 物：《商业观察》 (BUSINESS OBSERVATION)

年 卷 期：2024年第10卷第31期

页      码：21-24,33页

摘      要：在全球化的浪潮下,跨国公司面临着一系列跨文化管理的挑战。为应对挑战,企业需深入了解国内外文化差异,确立科学管理理念,并建立高效的跨文化沟通渠道。同时,应充分利用员工文化差异带来的优势,推动创新和市场拓展。跨国公司应建立以人为本、包容多元的企业文化,加强跨文化培训,提升员工的跨文化沟通能力,以减少文化冲突,增强国际竞争力,推动企业跨文化管理能力不断提升。

主 题 词：跨国公司 跨文化管理 文化冲突 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.2096-0808.2024.31.001

馆 藏 号：203156319...