国有企业绩效考核体系对青年干部发展的影响

作     者：王众 

作者机构：中建投融资租赁(上海)有限公司 

出 版 物：《四川劳动保障》 (Sichuan Labour and Social Security)

年 卷 期：2025年第1期

页      码：78-79页

摘      要：国有企业的绩效考核体系作为人力资源管理的重要工具,其设计和实施对青年干部的发展具有重要影响。一个科学合理的绩效考核体系,可以激励青年干部积极工作,不断提升自己的职业素养和技能,从而增强其在职场中的竞争力。通过公平公正的绩效评估,企业能够发现和培养优秀人才,为青年干部提供更多的职业发展机会和晋升通道,促进其职业生涯的顺利发展。

主 题 词：人力资源管理 青年干部 绩效考核体系 职业发展机会 晋升通道 绩效评估 职业素养 公平公正 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203156954...