年龄歧视导致了失业:一个断点回归设计

作     者：林文炼 LIN Wenlian

作者机构：中山大学商学院 中山大学·深圳创新创业与科技金融研究中心广东省深圳市518107 

基　　金：国家自然科学基金青年项目的资助(72303199) 

出 版 物：《经济学(季刊)》 (China Economic Quarterly)

年 卷 期：2025年第25卷第1期

页      码：103-120页

摘      要：我国劳动力市场的年龄歧视问题备受关注,却鲜有实证研究。本文在企业招聘存在35岁限制背景下,构建断点回归设计,利用2015年人口普查数据,研究年龄歧视与失业的关系。实证发现:控制生产力因素影响,刚好超过35岁的受访者因单位原因失业的比例从0.40%上升到0.54%;主要原因是用人单位的负面年龄刻板印象;年龄歧视和雇佣决策存在锚定效应;年龄歧视导致的35岁失业存在地区、个体和时间异质性。本文为政府治理年龄歧视提供理论和现实依据。

主 题 词：年龄歧视 35岁失业 断点回归 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 07[理学] 070104[070104] 0701[理学-数学类] 

核心收录：

D　O　I：10.13821/j.cnki.ceq.2025.01.07

馆 藏 号：203157293...