国有企业中层干部绩效考核指标设计——以江汉采油厂为例

作     者：李诗珍 朱业宏 

作者机构：长江大学 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2007年第24卷第3期

页      码：81-84页

摘      要：本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点,基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系。指标设计既体现了绩效考核的先进理念,又充分考虑国有企业的实际情况,提出了"连带绩效"、"行为要素考核法"等绩效考核的新理念和新方法,并建立了相应的考核指标体系,丰富和扩展了绩效考核模式,对从整体上持续改进、控制企业整体绩效具有重要意义。

主 题 词：绩效考核 中层干部 角色导向 行为要素 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2007.03.020

馆 藏 号：203158266...