激励理论在薪酬管理中的应用

作     者：谢周平 XIE Zhou-ping

作者机构：华南理工大学 东莞职业技术学院财经系广东东莞523808 

出 版 物：《企业技术开发》 (Technological Development of Enterprise)

年 卷 期：2014年第33卷第1期

页      码：92-93,105页

摘      要：薪酬管理是企业人力资源管理中非常关键的部分,薪酬的设计模式是影响员工工作积极性和企业生产经营效益的重要因素,科学、合理的薪酬决策和管理模式对提高企业的整体水平有重要的意义。文章侧重探析激励理论在薪酬管理中的应用,以期进一步提高企业的经济效益。

主 题 词：激励理论 双因素理论 公平理论 知识工作者激励模型 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.14165/j.cnki.hunansci.2014.01.041

馆 藏 号：203161133...