民办高校教师绩效薪酬指标设计

作     者：邱立姝 

作者机构：黑龙江财经学院管理系哈尔滨150025 

基　　金：黑龙江省普通高等学校青年学术骨干支持计划(1251G013) 

出 版 物：《北方经贸》 (Northern Economy and Trade)

年 卷 期：2014年第2期

页      码：123-124页

摘      要：民办高校教师薪酬结构单一,缺乏激励机制。按照层次分析法的思路,设计民办高校教师绩效薪酬指标,并应用层次分析法确定绩效评价指标权重,根据分值设置确定教师的绩效薪酬,以实现民办高校教师薪酬的激励机制。

主 题 词：民办高校 绩效薪酬 指标 层次分析法 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1005-913X.2014.02.078

馆 藏 号：203165873...